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今天有緣分讓大家看到我這篇嘉義市創業貸款


我也想幫大家清楚嘉義市創業貸款的問題


放心吧 嘉義市創業貸款的問題問我就對了


只要大家看我的文章說明就知道了









出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表現可望逐漸好轉。
財政部今天發布海關進出口資料，10月出口年減11%，減幅縮小，且優於韓國減15.8嘉義市創業貸款%；進口年減20%，減幅同樣縮減；累計今年1至10月貿易總額減少13%，出口減9.6%，進口減16.8%。
經濟部國財政部 9日公布10月出口連續 9個月負成長，加上市場擔心美國將在12月升息，影響台股今天開盤不久即跌破8600點整數水準，而後指數在盤下徘徊未見起色，終場指數下嘉義市創業貸款跌105.58點。
加權指數以8536.9點作收，成交值新台幣 860億元。
台股今天主要因權值股與科技股走跌，拖累指數表現。
今天盤面上相對走弱的個股，包括台達電跌 5.5元，跌幅3.24%，台積電跌 2.5元、跌幅1.76%，鴻海跌1.5元、跌幅1.74%，鴻準跌 1.2元、跌幅1.4%。
美股大跌，加上台股在MSCI全球指數、新興市場指數、亞洲除日本外指數均遭調降，以及證所稅卡關，台股開盤就直接跌破8400點，儘管傳出政府基金嘉義市創業貸款在盤中進場撐盤，仍不敵失望賣壓，指數盤中也下探季線8340點，尾盤出現摜壓賣盤，指數跌點擴大，下跌98.59點，以8329.5點作收，季線宣告失守，成交量也萎縮到771.51億元。本周下跌364.07點，周線收黑。
櫃檯指數則是在生技族群撐盤下，跌幅約低於集中市場，不過終場仍下跌嘉義市創業貸款0.89點，以123.88點作收，成交量243.88億元。本周下跌4.34點，周線收黑，中止連6紅。
台股受到MSCI半年度權重調整衝擊，其中台股在新興市場指數權重部分，從12.34%降至勞動部公布本期通報勞工行政主管機關通報實施「無薪休假」事業單位共計45家，通報人數1,045人，實際實施人數1,045人。上期(105年1月31日)家數計42家，通報人嘉義市創業貸款數1,346人，實際實施人數1,346人。上期事業單位中，目前已有6家停止實施「無薪休假」，另新增9家，累計增加3家，通報人數減少301人，實際實施人數減少301人。
本期多數事業單位之實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億元，作為協助「無薪休假」勞工充電學習之用，一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，即主動聯繫，提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外，並於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2千元之津貼以維持其生計。
勞動部強調，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署亦可彈性及時規劃年前一口氣，年後變理性！根據1111人力銀行最新的猴年年後轉職調查顯示，農曆年後62%上班族正積極謀職中，更有7.2%受訪上班族已順利轉職，另35.0%受訪者則以觀望心態騎驢找馬。相較於年前的強烈轉職意願，上班族似乎變得理性得多，調查顯示，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。
受訪有意轉職的上班族主要轉職的原因以「薪水太低」、「不滿現職福利」、「職務無發展性」為主。而有意轉職者對新工作薪資的期待，24.4%認為「與原職相當」即可，甚至更有1成7受訪者可以接受比原職低的薪資!整體而言，平均期望薪資僅高於原職8.9%。
其中，資訊/科技業仍是轉職者最想進入的熱門產業之冠，其次則是傳產/製造及相對穩定的教育/政府/團體。
調查也顯示，高達57.8%受訪者感到今年的年後轉職相對不易，包含41.3%覺得「不容易」、16.5%覺得「非常困難」。僅有24.8%感覺相對容易，另17.4%則表示無法比較。
1111人力銀行副總經理李大華指出，相較於1111人力銀行農曆年前(2016/1/28)進行的轉職調查顯示，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點，顯示轉職者在經過9天年假的沉澱，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。
無獨有偶，李大華進一步觀察轉職者期待薪資，平均期望薪資僅高於原職8.9%相較於年前同份調查的期望值12.5%，年後轉職者對於轉職薪資的期望下滑了3.6個百分點，呼應了轉職者轉職態度的改變，顯示轉職者觀察就業市場氛圍之後，亦同步下修了對新工作薪資的期望。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2月份的全職工作機會數逾35萬筆，較去年同期成長約3%；而就求職者主動投遞履歷數分析，年後開啟履歷數，亦較上年同期增加近1倍，顯見就業市場求職端的競爭，更較農曆年前激烈。然年後轉職潮釋出的職缺往往以填補人員異動為主，職務空缺類型較為多元，亦是優秀上班族職場卡位的好時機，因而頗有「職場大風吹」之態，即便求職不易，但對有意轉職的上班族而言，仍相當具有吸引力。
針對上班族的轉職經驗進行調查，有超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業/技術」、「主管情緒化/與同仁不合」最多，而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。
進一步詢問有轉職經驗的上班族，超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗，1成6選擇在3-6個月充份了解企業文化及工作內容進行較理性的評估，再行離職。但亦有2成3曾在到職一周內發現苗頭不對就離職，甚至7%到職一天內就走人。
而上班族離職最常帶走的物品為何？除了22.2%「任職企業不允許帶東西離開」之外，上班族最常帶走的物品以「自已的企劃書/作品」、「同仁的通訊錄」、「客戶的名片/業務往來名單」最多，顯見個人作品及人脈是轉職上班族最期待留下的個人資源。
李大華指出，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況，此時，轉職者面臨了繼續磨合或閃離另謀高就的抉擇，然若需再次謀職，可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢。建議轉職族，求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。將在3月召開凍產會議，市場預期可望解決供過於求的問題，激勵國際油價大幅上漲。
本周調價指標7D3B周均價為每桶30.87美元，較前周30.73美元，上漲0.14美元，新台幣兌美元匯率貶值0.013元，國內油價依公式計算漲幅為0.40%，汽油每公升不予調整、柴油每公升調漲0.1元。



在3月2日開展的2016台北國際自行車展，使用超過3300個攤位，其規模為亞洲第一，今年並包括設立包括日本、法國、台灣、歐盟及電動車等專館區，而CEO論壇的焦點則在Trek總裁John Burke及旗下擁有數家歐洲自行車製造商的荷蘭Accell控股集團總裁Rene Takens的出席與談。
而參與此一論壇的桂盟董事長吳盈進，其桂盟企業為全球最大的鏈條廠，並在台灣、中國大陸及越南設有生產線並與全球重要自行變速器廠日本禧瑪諾(Shimno)公司維持良好的合作關係。
2016台北國際自行車展參與展出的廠商中，除了巨大、美利達 (9914) 、愛地雅 (8933) 3家上市櫃自行車整車廠之外，包括正新 (2105) 、建大 (2106) 、明安 (8938) 、新普 (6121) 、桂盟、中華車 (2204) 及統振 (6170) 公司旗下的統達公司。王志超指出，第4季在需求下降情況下，預估大尺寸及中小尺寸面板出貨將呈現高個位數下滑(季減7-9%)，在ASP部分也都是季減7-9%。
王志超表示，第4季需求呈現下降，以全球產品應用別來看，電視原本預估今年是正成長，但今年電視總體需求量可能會負成長約0-1%，監視器需求年減6-7%，筆電出貨年減8-9%，平板電腦年減近25%，手機雖有成長，但成長趨緩，預估年成長約10-12%，總體來看，第4季整體需求量會弱一點。
群創董事長暨執行長段行建在上周末參加台大電機系慶祝成立70周年「產業創新論壇」時指出，中國扶植面板廠，大量擴廠投產，市場雜聲不斷，台灣產業及人才要認知企業經營，只有「競爭力」的問題，沒有「哪個顏色供應鏈」的問題；他說，面板業20年來，面對各國新產能、新技術、新勢力的競爭，所謂「紅色供應鏈」只是其中之一，也許這次的競爭更嚴峻，因此台灣的各種產業要更加努力，提升自家的競爭力，譬如『自動化』是台灣面板業生死存亡的關鍵之一，台灣再工業化是否翻轉成功，此為重要一役。近期是否開放陸資來台投資台廠成為話題，和碩 (4938) 執行長程建中今(9)日也對此事發表看法，強調世界已經很平，每家公司都有自己的Know-How去面對市場競爭，但是「善意」很重要，只要陸資投資沒有其他「目的」，是為了產業發展，提升競爭力，其實沒有不好。
程建中表示，紅色供應鏈一直都不是問題，台灣廠商的關鍵是要提升自己的競爭力，過去台灣急起直追製造業發展時，也曾對其他國家造程很大的威脅，隨著台灣製造業發展逐漸成熟，自然就也開始面臨到如中國大陸直追的壓力。晶圓代工廠聯電與世界先進10月出貨回溫，業績同步攀高。
聯電自結，10月合併營收新台幣120.59億元，月增15.67%。
世界先進10月合併營收18.97億元，較9月成長約7%，為近4個月新高水準。世界先進表示，10月晶圓出貨持續增加，是進一步推升業績的主要動力。
世界先進預期，電源管理晶片及小尺寸面板驅動IC將是第4季需求相對強勁的產品線，整體第4季合併營收將約51億至54億元，較第3季減少3.7%至增加2%；由此推估，世界先進11月及12月業績恐將滑落。
聯電則預期，因市場庫存持續調整，第4季晶圓出貨量恐將較第3季減少5%以內，產品平均售價將下滑約1%。
他認為，開放陸資來台投資與否，以及如何保障各公司的專利技術，關鍵在現在世界已經很平，每家公司都應有自己的Know-How掌握技術，並設法保護自己的專利。
程建中強調，開放陸資對產業而言，「善意」很重要，產業都要放在全球化軌跡下競爭，只要陸資的後面沒有其他目的，是為了產業發展，為了提高兩岸競爭力，改善大家生活，開放陸資沒有甚麼不好。
段行建強調，「面板與系統」策略聯盟，群創聯手鴻海2015年在高雄路竹建置6代LTPS廠及8.6代廠，總投資金額高達880億元，是南台灣民營企業最大，也是光電業最大的投資案。
他說，LTPS及AMOLED是次世代產品主流技術，高雄路竹廠如火如荼興建，年底送樣，預計明年上半年量產，群創與鴻海還為此召募超過2000位生力軍，其中研發工程師500人，台灣最大光電聚落將從台南延伸至高雄。
不經濟部昨（13）日盤點跨太平洋夥伴協定（TPP）服務業章節，針對高階白領人員流動問題，將鬆綁外國人來台執業的限制，例如免除須在母集團受僱一年限制。此外，將來進口貨品也將排除強迫或強制勞動產製的產品，企業應留意別被貼上「血汗工廠」標籤。
TPP在勞工專章規定要消除各形式的強迫勞動，締約國應以適當方案阻止進口經由強迫或強制勞動、童工所生產的產品。
過去，台灣不少科技廠被貼上「血汗工廠」標籤，這點應予以留意，即便台灣未加入TPP，也會被成員國拒絕採購。
勞動部官員表示，目前外籍人士來台共有四種樣態，從事諮商活動的商務訪客，因非屬工作性質，只要獲外交部短期商務簽證即可入境。若是從事售後服務，例如長時間的機器設備安裝，TPP規定與台灣現行法令並無落差。
至於跨國企業內部調動，台灣現有規定須在母集團受聘一年以上，才能派來台灣工作。勞動部官員表示，已奉行政院指示修改外國人從事就業服務法，今年底前完成修法，免除須在母集團受聘滿一年的規定。
舉例來說，某科技大廠想聘僱美籍高階白領來台工作，過去可能受限沒有母集團，或該員未任職滿一年，而無法派來台灣，新規鬆綁後將免除這些限制。
不過，新法鬆綁並不適用大陸人士，依兩岸人民關係條例，大陸人士來台仍受須在當地母集團聘僱滿一年的規定。
針對履約服務的提供者，如科技廠採購機器設備後，需國外技師專業安裝，台灣目前以最多90天為限，或以契約期效做規範，但國際上許多國家停留期可達一年，已有多國向台灣反映該規定不合時宜。
勞動部表示，履約服務簽證雖以90天為限，但現行法令可由相關國家辦理簽證，加上展延也無次數限制。
因此，若TPP成員國要求台灣放寬停留期為一年以上，或是與契約時間等長，現行法令並無問題。坡前9月、歐盟28國前8月出口分別減少14.5%及12.6%，幅度均大於台灣，日本出口同樣縮減9.3%；進口部分，除美國前9月減少3.9%外，其餘主要貿易國家均呈2位數衰減。
國貿局表示，國際貨幣基金（IMF）及全球透視機構(GI)10月調降今年全球經濟成長預測至3.1%及2.5%，分別較去年減少0.2及0.3個百分點，顯示全球經濟復甦仍顯疲弱。我國十月出口連九黑，進口也呈連續十一個月衰退，財政部表示，受到全球需求疲弱影響，各國貿易也同受衝擊。今年一到十月我國出口年減百分之九點六，韓國也衰退百分之七點六，大陸年減百分之二點五。
財政部統計處處長葉滿足今天表示，目前貿易情勢受到國際大環境影響較大，不只我國出口連續衰退，各國皆然。到今年九月止，新加坡出口已連續十三個月衰退，前九月年減百分之十四點五，日本出口也連八黑，年減百分之九點五，美國也呈連續九個月衰退，減幅百分之六；到十月為止，韓國出口則呈連十黑，年減百分之七點六，中國大陸下滑百分二點五，我國衰退百分之九點六，連九黑。進口方面，除了美國及香港的減幅在百分之三相對較小外，其餘減幅在百分之十六到百分之二十不等。
由於近期國際油價受石油輸出國組織減產及利比亞港口運輸受阻等因素而回升反彈，加上去年第4季油價明顯走低，國貿局預期，將有利台灣石化相關產品出口回復，且歐美年底採購旺季將至，可望帶動台灣出口擴增，未來貿易表現可望逐漸好轉。
不過，中華經濟研究院區域發展研究中心副主任史惠慈提醒，台灣主要出口地區的區域經濟整合相繼生效，預期對台灣的出口競爭不利的效果將持續發酵，加上跨太平洋夥伴協定（TPP）已達成協議，預期最晚可能於簽署後2年內生效，意味著未來台灣將面臨更大的競爭壓力。
除了加強出口拓銷外，史惠慈認為，區域經濟整合的參與對台灣而言將是勢在必行。出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表現可望逐漸好轉。
財政部今天發布海關進出口資料，10月出口年減11%，減幅縮小，且優於韓國減15.8%；進口年減20%，減幅同樣縮減；累計今年1至10月貿易總額減少13%，出口減9.6%，進口減16.8%。
經濟部國財政部 9日公布10月出口連續 9個月負成長，加上市場擔心美國將在12月升息，影響台股今天開盤不久即跌破8600點整數水準，而後指數在盤下徘徊未見起色，終場指數下跌105.58點。
加權指數以8536.9點作收，成交值新台幣 860億元。
台股今天主要因權值股與科技股走跌，拖累指數表現。
今天盤面上相對走弱的個股，包括台達電跌 5.5元，跌幅3.24%，台積電跌 2.5元、跌幅1.76%，鴻海跌1.5元、跌幅1.74%，鴻準跌 1.2元、跌幅1.4%。
美股大跌，加上台股在MSCI全球指數、新興市場指數、亞洲除日本外指數均遭調降，以及證所稅卡關，台股開盤就直接跌破8400點，儘管傳出政府基金在盤中進場撐盤，仍不敵失望賣壓，指數盤中也下探季線8340點，尾盤出現摜壓賣盤，指數跌點擴大，下跌98.59點，以8329.5點作收，季線宣告失守，成交量也萎縮到771.51億元。本周下跌364.07點，周線收黑。
櫃檯指數則是在生技族群撐盤下，跌幅約低於集中市場，不過終場仍下跌0.89點，以123.88點作收，成交量243.88億元。本周下跌4.34點，周線收黑，中止連6紅。
台股受到MSCI半年度權重調整衝擊，其中台股在新興市場指數權重部分，從12.34%降至勞動部公布本期通報勞工行政主管機關通報實施「無薪休假」事業單位共計45家，通報人數1,045人，實際實施人數1,045人。上期(105年1月31日)家數計42家，通報人數1,346人，實際實施人數1,346人。上期事業單位中，目前已有6家停止實施「無薪休假」，另新增9家，累計增加3家，通報人數減少301人，實際實施人數減少301人。
本期多數事業單位之實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。
勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億元，作為協助「無薪休假」勞工充電學習之用，一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，即主動聯繫，提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程，以持續發展及提升個人所需技能。除補助自辦訓練之事業單位訓練費用外，並於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2千元之津貼以維持其生計。
勞動部強調，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署亦可彈性及時規劃年前一口氣，年後變理性！根據1111人力銀行最新的猴年年後轉職調查顯示，農曆年後62%上班族正積極謀職中，更有7.2%受訪上班族已順利轉職，另35.0%受訪者則以觀望心態騎驢找馬。相較於年前的強烈轉職意願，上班族似乎變得理性得多，調查顯示，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。
受訪有意轉職的上班族主要轉職的原因以「薪水太低」、「不滿現職福利」、「職務無發展性」為主。而有意轉職者對新工作薪資的期待，24.4%認為「與原職相當」即可，甚至更有1成7受訪者可以接受比原職低的薪資!整體而言，平均期望薪資僅高於原職8.9%。
其中，資訊/科技業仍是轉職者最想進入的熱門產業之冠，其次則是傳產/製造及相對穩定的教育/政府/團體。
調查也顯示，高達57.8%受訪者感到今年的年後轉職相對不易，包含41.3%覺得「不容易」、16.5%覺得「非常困難」。僅有24.8%感覺相對容易，另17.4%則表示無法比較。
1111人力銀行副總經理李大華指出，相較於1111人力銀行農曆年前(2016/1/28)進行的轉職調查顯示，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，相對騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點，顯示轉職者在經過9天年假的沉澱，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。
無獨有偶，李大華進一步觀察轉職者期待薪資，平均期望薪資僅高於原職8.9%相較於年前同份調查的期望值12.5%，年後轉職者對於轉職薪資的期望下滑了3.6個百分點，呼應了轉職者轉職態度的改變，顯示轉職者觀察就業市場氛圍之後，亦同步下修了對新工作薪資的期望。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2月份的全職工作機會數逾35萬筆，較去年同期成長約3%；而就求職者主動投遞履歷數分析，年後開啟履歷數，亦較上年同期增加近1倍，顯見就業市場求職端的競爭，更較農曆年前激烈。然年後轉職潮釋出的職缺往往以填補人員異動為主，職務空缺類型較為多元，亦是優秀上班族職場卡位的好時機，因而頗有「職場大風吹」之態，即便求職不易，但對有意轉職的上班族而言，仍相當具有吸引力。
針對上班族的轉職經驗進行調查，有超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業/技術」、「主管情緒化/與同仁不合」最多，而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。
進一步詢問有轉職經驗的上班族，超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗，1成6選擇在3-6個月充份了解企業文化及工作內容進行較理性的評估，再行離職。但亦有2成3曾在到職一周內發現苗頭不對就離職，甚至7%到職一天內就走人。
而上班族離職最常帶走的物品為何？除了22.2%「任職企業不允許帶東西離開」之外，上班族最常帶走的物品以「自已的企劃書/作品」、「同仁的通訊錄」、「客戶的名片/業務往來名單」最多，顯見個人作品及人脈是轉職上班族最期待留下的個人資源。
李大華指出，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況，此時，轉職者面臨了繼續磨合或閃離另謀高就的抉擇，然若需再次謀職，可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢。建議轉職族，求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。將在3月召開凍產會議，市場預期可望解決供過於求的問題，激勵國際油價大幅上漲。
本周調價指標7D3B周均價為每桶30.87美元，較前周30.73美元，上漲0.14美元，新台幣兌美元匯率貶值0.013元，國內油價依公式計算漲幅為0.40%，汽油每公升不予調整、柴油每公升調漲0.1元。



在3月2日開展的2016台北國際自行車展，使用超過3300個攤位，其規模為亞洲第一，今年並包括設立包括日本、法國、台灣、歐盟及電動車等專館區，而CEO論壇的焦點則在Trek總裁John Burke及旗下擁有數家歐洲自行車製造商的荷蘭Accell控股集團總裁Rene Takens的出席與談。
而參與此一論壇的桂盟董事長吳盈進，其桂盟企業為全球最大的鏈條廠，並在台灣、中國大陸及越南設有生產線並與全球重要自行變速器廠日本禧瑪諾(Shimno)公司維持良好的合作關係。
2016台北國際自行車展參與展出的廠商中，除了巨大、美利達 (9914) 、愛地雅 (8933) 3家上市櫃自行車整車廠之外，包括正新 (2105) 、建大 (2106) 、明安 (8938) 、新普 (6121) 、桂盟、中華車 (2204) 及統振 (6170) 公司旗下的統達公司。王志超指出，第4季在需求下降情況下，預估大尺寸及中小尺寸面板出貨將呈現高個位數下滑(季減7-9%)，在ASP部分也都是季減7-9%。
王志超表示，第4季需求呈現下降，以全球產品應用別來看，電視原本預估今年是正成長，但今年電視總體需求量可能會負成長約0-1%，監視器需求年減6-7%，筆電出貨年減8-9%，平板電腦年減近25%，手機雖有成長，但成長趨緩，預估年成長約10-12%，總體來看，第4季整體需求量會弱一點。
群創董事長暨執行長段行建在上周末參加台大電機系慶祝成立70周年「產業創新論壇」時指出，中國扶植面板廠，大量擴廠投產，市場雜聲不斷，台灣產業及人才要認知企業經營，只有「競爭力」的問題，沒有「哪個顏色供應鏈」的問題；他說，面板業20年來，面對各國新產能、新技術、新勢力的競爭，所謂「紅色供應鏈」只是其中之一，也許這次的競爭更嚴峻，因此台灣的各種產業要更加努力，提升自家的競爭力，譬如『自動化』是台灣面板業生死存亡的關鍵之一，台灣再工業化是否翻轉成功，此為重要一役。近期是否開放陸資來台投資台廠成為話題，和碩 (4938) 執行長程建中今(9)日也對此事發表看法，強調世界已經很平，每家公司都有自己的Know-How去面對市場競爭，但是「善意」很重要，只要陸資投資沒有其他「目的」，是為了產業發展，提升競爭力，其實沒有不好。
程建中表示，紅色供應鏈一直都不是問題，台灣廠商的關鍵是要提升自己的競爭力，過去台灣急起直追製造業發展時，也曾對其他國家造程很大的威脅，隨著台灣製造業發展逐漸成熟，自然就也開始面臨到如中國大陸直追的壓力。晶圓代工廠聯電與世界先進10月出貨回溫，業績同步攀高。
聯電自結，10月合併營收新台幣120.59億元，月增15.67%。
世界先進10月合併營收18.97億元，較9月成長約7%，為近4個月新高水準。世界先進表示，10月晶圓出貨持續增加，是進一步推升業績的主要動力。
世界先進預期，電源管理晶片及小尺寸面板驅動IC將是第4季需求相對強勁的產品線，整體第4季合併營收將約51億至54億元，較第3季減少3.7%至增加2%；由此推估，世界先進11月及12月業績恐將滑落。
聯電則預期，因市場庫存持續調整，第4季晶圓出貨量恐將較第3季減少5%以內，產品平均售價將下滑約1%。
他認為，開放陸資來台投資與否，以及如何保障各公司的專利技術，關鍵在現在世界已經很平，每家公司都應有自己的Know-How掌握技術，並設法保護自己的專利。
程建中強調，開放陸資對產業而言，「善意」很重要，產業都要放在全球化軌跡下競爭，只要陸資的後面沒有其他目的，是為了產業發展，為了提高兩岸競爭力，改善大家生活，開放陸資沒有甚麼不好。
段行建強調，「面板與系統」策略聯盟，群創聯手鴻海2015年在高雄路竹建置6代LTPS廠及8.6代廠，總投資金額高達880億元，是南台灣民營企業最大，也是光電業最大的投資案。
他說，LTPS及AMOLED是次世代產品主流技術，高雄路竹廠如火如荼興建，年底送樣，預計明年上半年量產，群創與鴻海還為此召募超過2000位生力軍，其中研發工程師500人，台灣最大光電聚落將從台南延伸至高雄。
不經濟部昨（13）日盤點跨太平洋夥伴協定（TPP）服務業章節，針對高階白領人員流動問題，將鬆綁外國人來台執業的限制，例如免除須在母集團受僱一年限制。此外，將來進口貨品也將排除強迫或強制勞動產製的產品，企業應留意別被貼上「血汗工廠」標籤。
TPP在勞工專章規定要消除各形式的強迫勞動，締約國應以適當方案阻止進口經由強迫或強制勞動、童工所生產的產品。
過去，台灣不少科技廠被貼上「血汗工廠」標籤，這點應予以留意，即便台灣未加入TPP，也會被成員國拒絕採購。
勞動部官員表示，目前外籍人士來台共有四種樣態，從事諮商活動的商務訪客，因非屬工作性質，只要獲外交部短期商務簽證即可入境。若是從事售後服務，例如長時間的機器設備安裝，TPP規定與台灣現行法令並無落差。
至於跨國企業內部調動，台灣現有規定須在母集團受聘一年以上，才能派來台灣工作。勞動部官員表示，已奉行政院指示修改外國人從事就業服務法，今年底前完成修法，免除須在母集團受聘滿一年的規定。
舉例來說，某科技大廠想聘僱美籍高階白領來台工作，過去可能受限沒有母集團，或該員未任職滿一年，而無法派來台灣，新規鬆綁後將免除這些限制。
不過，新法鬆綁並不適用大陸人士，依兩岸人民關係條例，大陸人士來台仍受須在當地母集團聘僱滿一年的規定。
針對履約服務的提供者，如科技廠採購機器設備後，需國外技師專業安裝，台灣目前以最多90天為限，或以契約期效做規範，但國際上許多國家停留期可達一年，已有多國向台灣反映該規定不合時宜。
勞動部表示，履約服務簽證雖以90天為限，但現行法令可由相關國家辦理簽證，加上展延也無次數限制。
因此，若TPP成員國要求台灣放寬停留期為一年以上，或是與契約時間等長，現行法令並無問題。坡前9月、歐盟28國前8月出口分別減少14.5%及12.6%，幅度均大於台灣，日本出口同樣縮減9.3%；進口部分，除美國前9月減少3.9%外，其餘主要貿易國家均呈2位數衰減。
國貿局表示，國際貨幣基金（IMF）及全球透視機構(GI)10月調降今年全球經濟成長預測至3.1%及2.5%，分別較去年減少0.2及0.3個百分點，顯示全球經濟復甦仍顯疲弱。我國十月出口連九黑，進口也呈連續十一個月衰退，財政部表示，受到全球需求疲弱影響，各國貿易也同受衝擊。今年一到十月我國出口年減百分之九點六，韓國也衰退百分之七點六，大陸年減百分之二點五。
財政部統計處處長葉滿足今天表示，目前貿易情勢受到國際大環境影響較大，不只我國出口連續衰退，各國皆然。到今年九月止，新加坡出口已連續十三個月衰退，前九月年減百分之十四點五，日本出口也連八黑，年減百分之九點五，美國也呈連續九個月衰退，減幅百分之六；到十月為止，韓國出口則呈連十黑，年減百分之七點六，中國大陸下滑百分二點五，我國衰退百分之九點六，連九黑。進口方面，除了美國及香港的減幅在百分之三相對較小外，其餘減幅在百分之十六到百分之二十不等。
由於近期國際油價受石油輸出國組織減產及利比亞港口運輸受阻等因素而回升反彈，加上去年第4季油價明顯走低，國貿局預期，將有利台灣石化相關產品出口回復，且歐美年底採購旺季將至，可望帶動台灣出口擴增，未來貿易表現可望逐漸好轉。
不過，中華經濟研究院區域發展研究中心副主任史惠慈提醒，台灣主要出口地區的區域經濟整合相繼生效，預期對台灣的出口競爭不利的效果將持續發酵，加上跨太平洋夥伴協定（TPP）已達成協議，預期最晚可能於簽署後2年內生效，意味著未來台灣將面臨更大的競爭壓力。
除了加強出口拓銷外，史惠慈認為，區域經濟整合的參與對台灣而言將是勢在必行。中美晶(5483-TW)集團金雞母環球晶圓(6488-TW)財報今(9)日傳出佳音，今年前3季毛利率仍維持在27%的高水準，較去年同期的23%成長4個百分點，前3季累計每股稅後EPS仍高達4.56元。
環球晶圓今天召開董事會，會中通過上述今年第3季財報。因半導體市場趨緩，單季合併營收37.64億元，較去年同期相比減少10.9%，但稅後淨利達5.9房仲統計，截至去年底，全台公司登記家數65.5萬家，年增2.9%；2014年到2015年各縣市商辦交易量總銷金額增加，單價年漲幅最多的是桃園市，總額約新台幣4.33億元，年增1成5。
台灣房屋引述經濟部商業司統計至2015年12月底公司登記存活家數共65萬5091家，較2014年同期63萬6418萬家，增加1萬8673間，年增2.9%；推斷公司行號對商辦的需求仍在增加中。
但因房市政策不利投資置產，需求由買轉租，因此單價難創新高，2015年全台商辦成交均價每坪32.3萬元，與2014年32.6萬元持平。
台灣房屋指出，全台商辦總成交金額2015年較2014年縮減10.77%，年減最多的是高雄市的29.03%，從2014年總銷38.38億元減到2015年僅銷售27.24億元；而總成交額還能成長的縣市僅桃園市年增15.21%，台南市也年增44.18%。
交易總價方面，2015年桃園市商辦成交金額約4.33億元；單價從2014年每坪19.3萬元漲到2015年的21.4萬元，站穩2字頭，逆勢上漲約10.9%最多。
台灣房屋智庫召集人葉立敏表示，購置商辦著重投報率，吸引國內外大型壽險業投入資金賺取穩定收益，或作為企業總部自用，例如2015年富邦人壽斥資5.6億元，買下桃園市中正路的中悅世界中心大樓4到6樓，建坪1604.45坪，換算每根據各地政局公布最新移轉資料顯示，今年2月房市移轉量再度破底，六都移轉量紛紛再創近期新低量，以房市領頭羊台北市來看，2月的房市移轉量僅1062棟，信義房屋指出，此數據以創下1988年以來的單月新低量，等於12個行政區平均每區的房市買賣不到100棟！
信義房屋解釋，2月房市主要仍是受到景氣欠佳、農曆春節連假與房地合一提前過戶的多重效應，導致買賣移轉出超低量的極端數字。
信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德進一步說明，以台北市為例，許多交易都希望趕在房地合一上路前完成，加上2月有農曆春節和房市景氣欠佳等因素影響，因而出現1988年以來的歷史低量，若將房地合一的因素排除，而是最近3個月的移轉量平均來看，單月平均為2658棟，大致與過去一段時間的移轉量相當。
2月六都的買賣移轉棟數普遍都跌破2000棟，統計台北市為1062棟(月減25%；年減42.63%)、新北市1613棟(月減39.25%；年減39.13%)、桃園市1268棟(月減33.33%；年減36.82%)、台中市1408棟(月減38.30%；年減40.24%)、台南市788棟(月減24.16%；年減32.71%)、高雄市1260棟(月減39.77%；年減36.17%)。
台灣房屋智庫資深分析師陳炳辰指出，台南強震除了直接影響台南市房市，也震出全台對房屋結構、所在地區是否安全的疑慮，讓買房觀望氣氛加劇，甚且眼下處於新舊政府交替時期，經濟也未有好轉，更加拖累移轉量能。
即將進入3-5月傳統房市旺季，台灣房屋預估，在目前議價空間擴至15%的情況下，北北桃至少可提升10%移轉量，中南部則可達15%。
以行政區表現來看，台北市中山區、北投區、萬華區交易量能最多，而一直是高移轉量能的內湖區與文山區，2月統計竟各只有91棟、75棟移轉量，內湖相比去年同期減幅高達67.03%，除因整體盤勢走弱，內湖塞車利空話題不斷也不利區域房市發展；新北市方面，移轉熱區為淡水區、板橋區、新莊區，但月、年減幅都高，顯示民眾購屋意願薄弱。
桃園市以桃園區、中壢區、八德區為移轉量較高的區域，但在年、月增減幅表現都不理想，陳炳辰說，雖然八德區因新屋交屋，出現年增8.86%的成長，惟移轉量才172棟，整體情勢仍未脫泥沼。
台中市各行政區表現上，以西屯區、北屯區，以及大里區為多；而台南市以北區154棟、永康區110棟與東區89棟多，其中北區的爆量交易，不脫區域新案交屋，但永康區年減57.2%，是直接受到強震影響，量體銳減。
公務人員以穩定的特性，曾在過去不景氣期間成為轉職者心目中最佳行業之一，但因近年來公務人員的相關福利成為社會檢討標的，未來不確定性也逐漸增加，加上不容易考上，間接影響轉職者的報考意願。
第6名：業務人員
業務人員雖不要求學歷，而且底薪不高，但擁有高業績獎金的誘因，同時富有挑戰性，工作時間也相當彈性，因而成為年後轉職排行榜第6名。
第5名：企劃開發人員
企劃開發人員是企業中規劃提案及擬定商品策略的重要職位，需要大膽創新且想法細緻縝密的人格特質，也是幫助公司獲得更多利潤的幕後重要推手。
第4名：金融理財專員
金融業理財專員人前光鮮亮麗，加上起薪高、有優惠行存、工作穩定性高等優勢，所以闖進年後轉職排行榜第4名。
第3名：大數據分析師
無論從小到大的數據，都是建構在資訊、統計、視覺化等多元專業上，統稱為資料科學，目前已和產業結合並發展出多樣化的知識技術，未來性看增。根據調查顯示，大數據分析師更在美國是IT業前五大加薪幅度高的工作。
第2名：電子工程師
儘管近期景氣不佳，部分公司放無薪假，但電子產品還是生活中不可或缺的重要元素，儘管常需輪班或加班趕工，但年終分紅多，未來前景依舊被看好。
第1名：軟體工程師
近年來手機APP設計、手遊開發需求量大增與網路新創公司興起，軟體工程師需求量大幅上升，加上工作起薪高、未來發展性佳，而成為網友最佳的轉職選擇。n）報導，台灣寶成公司位於越南南部同奈省工廠的1萬多名員工25日起發動罷工，以抗議公司的賞罰政策。報導指出，公司在26日已取消執行這項政策。
寶成發表聲明表示，針對外電報導，集團越南同奈省邊河市獨立廠區發生部分同仁怠工事件，當地主管已經積極溝通處理中，集團希望相關事件盡速平息，目前怠工狀況並未對集團生產作業造成重大影響。
寶成是台灣知名運動用品生產廠商，包括阿迪達斯（Adidas）和耐吉（Nike）與Under Armour等公司都是主要代工客戶。大批民眾搶在開店第一時間大手筆搶購。
黃晴雯表示，儘管同業週年慶較早開跑，太平洋SOGO 9月業績仍有3%增幅，10月增速擴大為4%，全台太平洋SOGO目標今年檔期業績105億元，將較去年成長3%至5%。
對於太平洋SOGO週年慶持續成長的主因，黃晴雯分析，主因內部持續進行改裝與櫃位更新。
不過，太平洋SOGO台北店週年慶碰上了雙11光棍節，是否衝擊週年慶表現？黃晴雯強調，實體商店與線上購物在消費情境以及消費經驗不同，且實體商店強調售後服務，實體商家仍有不可取代性。同時，她也期許未來可以與電商相輔相成，一起共存共榮。資長期低迷已是不爭的事實，近半年因景氣明顯降溫，使得以獎金、加班費等非經常性薪資為主的產業從業者，收入大受影響，尤其反應在出口下滑的傳產製造業及房市萎靡的不動產業最為顯著。
為了解上班族的消費習慣，1111人力銀行特別設計「上班族聰明消費調查」，針對會員進行立意抽樣，調查時間2015年10月25日到11月7日，立意抽樣為1074份。中金在港交所掛牌上市是公司發展的又一里程碑，未來會本著更加透明、開放、進取的態度，將中金建成具有國際影響力的世界級投資銀行。國產總執行長徐蘭英找遍福建礦山尋訪好礦區。(鉅亨網記者楊伶雯攝)
國產建材實業(2504-TW)目前在中國福建擁有3座礦山，成為打造一條龍一貫作業最堅實可靠的礦源，其間的靈魂人物首推總執行長徐蘭英，在4年的時間內走過上百座的礦山，每一座都親自去探勘，最泥濘的路段甚至要被挖土機「剷」著過去，她說，很辛苦，甚至是談判的技巧，如何避免被騙，都是一重重的考驗，但是接到使命，就一定要完成。
站在福州礦區制高點鳥瞰整個礦區，徐蘭英娓娓說起當初踏遍全福建尋訪礦源的過程，她說，國產安心建材履歷認證系統，希望徹底杜絕海砂屋，讓民眾住的安心，最重要的源頭就是砂石礦山，擁有優質的礦源，才能確保後續製程的品質。
徐蘭英大概算了一下，為了尋找礦源，大概爬上100座的礦山，其中還有一些是河砂，不知道吃了多少的砂？多少的土？真的很辛苦，有些山是沒有路的，靠年青人拉著爬上去再滑下來，甚至有路太泥濘走不過去，整個人讓挖土機「剷」著過去。
她接著說，除了親自探勘現場的辛若之外，還要應付很多的騙子，所以談判的技巧，也是一大考驗，一定要確認對方真的有拿到紅頭文件，確定的確有採礦權，確定可以開採的時間有多長，才可以繼續談下去。
徐蘭英強調，找礦山還要有慧眼，在採石回台灣做檢驗，確定是很棒的石頭之後，馬上就下決心投資，福州礦山就是優質的好礦山，凝灰岩的砂石礦區，透過國產的技術，製成的機製砂已是福建重大建設項目指定使用的砂石，更是福建市機製砂示範基地。
徐蘭英說，國產安心建材履歷的願景，就是希望能夠起帶頭示範，鼓勵砂石、建築與營建產業團結，共同讓砂石從源頭到終端都透明公開，因此，擁有自己的礦山很重要，當初在接到這項使命時，可以說是對砂石所知不多，經過實地的探訪及運作下來，對砂石有相當深入的了解，她表示，對目前的發展還算滿意，但未來還是要更精進，尋找更大的發展。生產為主。
環球晶圓表示，公司的8吋晶圓製造技術領先同業，今年下半年新開出的8吋退火片及磊晶瞄準固態硬碟(SSD)市場成長商機，國內記憶體模組廠紛紛將固態硬碟列為重點發展產品，其中，創見推出容量高達1TB的M.2固態硬碟，盼擴大目標客群。
隨著產品價格不斷滑落，市調機構集邦科技預期，今年256GB固態硬碟價格可望逼近主流容量傳統硬碟，將有助拉升筆記型電腦固態硬碟搭載率，有機會突破30%。
瞄準固態硬碟市場成長商機，包括威剛等記憶體模組廠紛紛將固態硬碟列為重點發展產品，只是各廠M.2固態硬碟容量多以128GB、256GB及512GB為主。
創見M.2固態硬碟容量則是小至32GB，大至1TB，產品最齊全，不僅顧及有經濟考量的消費族群，同時可滿足需要大容量的族群需求。
創見指出，新推出1TB容量的M.2固態硬碟MTS800採用MLC快閃記憶體顆粒，讀取速度每秒560MB，寫入速度每秒460MB，試用於超薄筆記型電腦及平板電腦。
面對市面眾多固態硬碟產品，記憶體業者表示，品牌應是消費者選購固態硬碟首要注意的要件。
業者說，品牌大廠為維護品牌，較不會以次級快閃記憶體矇混，且在採購上較具優勢，並有較多資源進行相容性等測試，產品品質應相對有保障，且售後服務也會較完善。九)怎麼連一個中國的原則都講下去，想說哇…這實在是頭殼壞去喔？」民進黨本周末拚戰中台灣，黨主席蔡英文8日連趕5場，分別為立委參選人謝志忠、蔡其昌、何欣純、黃國書以及友軍時代力量的洪慈庸站台，競選總幹事蘇嘉全、市長林佳龍也趕場奔波。對於7日的馬習會，民進黨火力全開，痛批馬習會讓台灣變成中國的一部分，呼籲選民明年要用選票向「一中原則」說不。
蘇嘉全：每次台灣選總統，中國一定會出手
蘇嘉全批評，馬英九都要下台了還跑去馬習會，「吃到老了才在出疹」（台語），很多人在擔心台灣要怎麼辦，別忘了每次台灣選總統，中國一定就會出手，像當年飛彈危機，4年前找親中企業挺九二共識，還說民進黨當選台灣經濟就會崩，但現在國民黨執政，台灣經濟也是崩，不都是中國的關係？
蘇嘉全說，選戰接下來還不知中國會用什麼手段幫國民黨，不管要用飛彈、經濟恐嚇、馬習要握手2分鐘還是2小時，只要台灣人有堅定的信念，支持蔡英文、讓民進黨國會過半，就能改變台灣自己的命運。現在台灣內外環境危險，若沒有讓蔡英文當選，就會變成像昨天馬習會那樣「我們都是中國的一口灶」，也就是變成中國的一部分。
台中市長林佳龍同樣連趕好幾場造勢場合，他呼籲民進黨支持者，要用選票向「一勞動部官員昨（13）日表示，現行跨國企業要把內部人員調至台灣，依我國規定此人需在母公司有一年的工作經驗，因應跨太平洋夥伴協定（TPP）的規範，我國將於年底前修法取消這項限制，藉此以吸引更多專業人才來台。
國貿局長楊珍妮邀相關部會代表就TPP協定草案進行第四天的說明，楊珍妮表示，我國要求跨國企業調動到台灣的人員，需先在母公司工作一年以上，長期以來各國經常向我們反應這條規定讓他們深感困擾。、貨貿協議等，民進黨早已承諾建立兩岸協議監督機制，未來能否及早完成，是民進黨刻不容緩的課題，也是持續推展兩岸交流的首要之務。
國泰金控 (2882) 今(9)日召開法說會，由於該金控今年股東會已通過500億元增資案，海外併購銀彈充足，亞洲盃策略備受矚目，總經理李長庚表示，參股印尼Mayapada銀行正在等印尼政府審核，希望未來3-5年能再購併印尼當地銀行擴大規模。至於參股大陸，李長庚表示，一直沒有放棄，媒體追問與中國工商銀行是否有後續？李長庚則說，不方便評論個案。
國泰金打亞洲盃將以銀行併購為優先，國泰世華銀行目前在中國、越南、柬埔寨、香港、新加坡、馬來西亞、寮國、菲律賓、泰國、緬甸、印尼都有據點，李長庚表示，參股印尼Mayapada銀行24.9%一案正在等印尼政府審核，希望未來3-5年能再購併印尼當地銀行擴大規模。
此外，馬習會後，面對兩岸關係有所進展，國泰金是否重啟兩岸銀行參股？李長庚表示，一直沒有放棄，仍在尋找適當機會。對於有無與中國工商銀行持續接觸？李長庚則說，不方便評論個案。
談到馬習會，李長庚肯定兩岸善意及理性的溝通，對於台商有機會參與亞投行及一帶一路商機，李長庚認為，不論是金融業或是相關產業都值得努力及把握。
民進黨總統參選人蔡英文上午以「沒有表達台灣人民的意志，只有立場退讓」，表達她不認同馬英九總統在馬習會的表現，「連馬總統常常講的中華民國都不見了，對於台灣人所堅持的價值、權利，沒有強力捍衛，沒有盡到作為一個國家領導人應該盡的責任。」
「這不是自由民主社會所所期待的總統。」蔡英文說，這次選舉是台灣人保留或放棄自由民主生活方式，與多年積累的民主機制的重要分水嶺；所有人要為世世代代台灣人保住台灣的自由民主，讓台灣人擁有並享有自由選擇的權利，「這個選擇權不能被破壞，誰也拿不走。」
對於馬總統昨天轉述習近平說「飛彈部署不針對台灣」，蔡英文說，中國的軍事準備，絕大部份都是為了台灣所做的，包括馬執政時期，國安會，或甚至於國防部的報告書，都有提到中國對台灣的軍事的威脅，馬總統卻企圖替對方傳話，「對一個總統所應該扮演的角色，跟應該馬總統所做的行為，都不符合人民的期待。」

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